由于受到今年突发状况的影响，天津劳务派遣，许多企业正面临招聘难的问题，因此越来越多的企业会选择把员工的招聘工作交由专业的招聘代理公司来负责完成，这样可以快速解决企业用工难的问题。在招聘代理的过程中，企业对招聘代理公司的控制是有限的。如果过于强调外包的独立性，降低监控力度，则招聘效果难以保证，然而过多地监控对方，会引起招聘代理公司的不满，从而直接影响之后整个招聘工作的效果，给企业带来损失。
短期外包是适用于劳务派遣工人的合同法，它不像劳务派遣工人，如果在派遣过程中出现问题，工人将是连带责任企业，而劳务派遣没有这种担心，劳务派遣公司的连带责任问题得到了有效解决，因此也是劳务派遣比劳务派遣更好，企业不必担心法律纠纷，可以利用大量时间来生产和发展。短期劳务外包的使用不仅依赖于提供用工的安全性来降低人工成本，其低成本的重要是由承包商负责托管人的所有事情，所以劳务派遣公司负责劳务咨询和后期人工使用，有效降低了管理成本，企业可以根据需要提供政策知识和合理化建议。
一个专门做人力资源服务的劳务外包公司就比一个做汽车的企业在做人力资源服务外包这件事情上更专业，更省成本，所以一家做汽车的企业可以把某些劳务外包给专门人力资源公司来完成，这样可以帮助企业节省成本，提。社会分工越来越细化，所以专业的事情就应该由专业的人员来做，这样才能提。很多时候一家企业如果把所有的事业都自己做了，一方面成本会偏高，另一方面自己的业务容易偏失。
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